SEG : Évaluation des Directeurs Centraux et Opérationnels

L’objectif de l’évaluation annuelle des Directeurs Centraux et Opérationnels de la Société des Eaux de Guinée est de faire le bilan des performances individuelles de chaque directeur et d’évaluer leur contribution à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Cette évaluation vise également à discuter des perspectives pour l’année à venir, à établir de nouveaux objectifs et à identifier les besoins en développement professionnel.

Les avantages de cette évaluation sont multiples :

1. Reconnaissance des réalisations : L’évaluation permet de reconnaître et de valoriser les réalisations exceptionnelles des directeurs centraux et opérationnels, les motivant ainsi à continuer d’exceller dans leurs fonctions.

2. Alignement sur les objectifs de l’entreprise : L’évaluation offre l’occasion de revoir les objectifs stratégiques de l’entreprise et de s’assurer que les efforts des directeurs sont alignés sur ces objectifs, contribuant ainsi à la réussite globale de l’entreprise.

3. Identification des opportunités de développement : L’évaluation peut révéler les domaines dans lesquels les directeurs peuvent améliorer leurs compétences et leurs connaissances, permettant ainsi de mettre en place des plans de développement professionnel appropriés.

4. Communication et dialogue ouverts : L’évaluation favorise la communication et le dialogue entre la direction générale et les directeurs centraux et opérationnels, permettant de résoudre les problèmes, de partager des idées et de renforcer la collaboration.